招聘与选拔：

负责制定招聘计划和招聘流程，根据公司需求发布招聘广告，筛选简历并安排面试。

组织面试、评估候选人的能力和素质，与部门经理合作完成最终的招聘决策。

进行新员工的入职培训和介绍，确保其顺利融入公司文化和团队。

员工关系管理：

负责员工日常关怀和沟通，处理员工的问题、投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

组织员工活动和团建活动，提升团队凝聚力和员工满意度。

绩效管理：

设计和实施绩效考核制度，协助部门经理进行员工绩效评估和绩效奖惩。

提供绩效改进建议，制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力和业绩。

员工福利管理：

管理公司的福利制度，包括社保、公积金、健康保险等，确保符合法律法规和公司政策。

策划和组织员工福利活动，提高员工对公司福利的认同感和满意度。

培训与发展：

根据员工和公司的需求，制定培训计划和培训课程，提升员工的职业技能和发展潜力。

跟踪和评估培训效果，为员工提供个性化的职业发展指导和支持。

员工离职管理：

负责员工离职手续的办理，包括离职申请、劳动合同解除、离职手续交接等工作。

进行离职员工的离职面谈，收集离职原因和反馈，为公司提供人才流失的相关数据和建议。

法律合规与政策执行：

熟悉劳动法律法规和公司政策，确保人力资源管理工作符合法律要求和公司规定。

及时更新和完善公司的人力资源管理制度和流程，提高管理的规范性和效率。

本文链接：https://www.52fanw.com/post/351.html 转载需授权！