尊敬的 [受理机构名称]：

申请人：[你的姓名]，性别：[你的性别]，民族：[你的民族]，[你的出生日期] 出生，住址：[常住地址]，联系电话：[你的电话]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]，联系电话：[公司电话]。

一、申请事项

请求裁决被申请人支付申请人自 [入职日期] 至 [离职日期] 期间未足额发放的工资，共计人民币 [X] 元。

请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额，自 [应签合同起始日期] 至 [离职日期]，总计人民币 [X] 元。

请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币 [X] 元。

请求裁决被申请人为申请人补缴自 [入职日期] 至 [离职日期] 期间的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体金额以社会保险经办机构核算为准。

二、事实与理由

申请人于 [入职日期] 与被申请人建立劳动关系，担任 [工作岗位]，双方约定月工资为 [约定工资金额] 元。然而，在工作期间，被申请人存在诸多违反劳动法律法规的行为。

（一）工资发放不足

自 [具体欠薪起始月份] 起，被申请人开始无故克扣申请人工资，每月实际发放工资低于约定工资标准。经申请人核算，累计未足额发放工资达 [X] 元。被申请人的这种行为严重影响了申请人的正常生活，使申请人面临经济压力，难以维持家庭的基本开支和个人的生活需求。例如，在 [举例说明某个月因工资不足导致生活困难的情况，如无法按时支付房租、孩子的学费等]，给申请人带来了极大的困扰和精神压力。

（二）未签订书面劳动合同

入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，直至申请人离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请人工作的这段时间里，由于没有书面劳动合同的保障，申请人的权益处于不稳定状态，在工作安排、福利待遇等方面都面临诸多不确定性，并且在劳动纠纷发生时，缺乏明确的合同依据来维护自身权益。

（三）违法解除劳动合同

在 [离职日期]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，突然通知申请人解除劳动关系，且未提前通知。申请人在工作期间一直兢兢业业，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，没有任何违反公司规定或法律法规的行为。被申请人的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，给申请人造成了巨大的经济损失和精神伤害。申请人失去工作后，不仅面临立即失去收入来源的困境，而且在就业市场竞争激烈的当下，重新寻找合适的工作需要时间和精力，导致申请人在一段时间内处于失业状态，生活陷入困境。

（四）未缴纳社会保险

自入职以来，被申请人未按照国家法律规定为申请人缴纳社会保险。社会保险是劳动者的基本权益保障，关乎申请人的养老、医疗、失业等多方面的保障需求。由于被申请人未缴纳社会保险，申请人在生病就医时无法享受医疗保险报销待遇，增加了医疗费用负担；在面临失业风险时，无法领取失业保险金，缺乏基本的生活保障；并且对申请人未来的养老生活也造成了极大的不确定性，影响了申请人的长远生活规划和安全感。

综上所述，被申请人的上述行为严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，现特向贵机构提出申请，恳请贵机构依法裁决，支持申请人的各项诉求。

此致

[受理机构名称]

申请人 (签名)：[你的姓名]

申请日期：[申请当天日期]

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